Harvard Business Review 2022 đã đưa ra một con số đáng báo động: 68% Millennials và tới 81% Gen Z đã nghỉ việc vì lý do sức khỏe tinh thần. Đây không chỉ là những con số thoáng qua, mà là một thực tế cấp bách đang âm thầm bào mòn nguồn lực của các doanh nghiệp.
Tình trạng này đặc biệt nghiêm trọng bởi lẽ:
Khi cả hai thế hệ lao động quan trọng này đồng loạt rời đi vì những vấn đề tâm lý không được giải quyết, doanh nghiệp không chỉ đối mặt với bài toán chi phí tuyển dụng, đào tạo lại, mà còn đứng trước nguy cơ cạn kiệt tiềm năng phát triển và giảm sút năng lực cạnh tranh.
Trước thực trạng đáng báo động này, liệu các chủ SME đã thực sự hiểu gốc rễ vấn đề và tìm ra lối đi phù hợp?
Sự Thay Đổi Trong Ưu Tiên: Không Chỉ Là Chuyện "Cơm Áo Gạo Tiền"
Nhiều khảo sát gần đây cho thấy lương cao và thăng tiến không còn là yếu tố duy nhất giữ chân thế hệ Z và Millennials.
Những con số này cho thấy thế hệ trẻ ngày càng đề cao môi trường làm việc tích cực, sự linh hoạt và phát triển cá nhân hơn là chỉ chạy theo đãi ngộ tài chính. Họ đặt lên bàn cân nhiều giá trị hơn: một môi trường làm việc thực sự tôn trọng, thấu hiểu, và quan tâm đến họ toàn diện, nơi phúc lợi về sức khỏe tinh thần trở thành yếu tố then chốt.
Vì Sao Thế Hệ Nhân Sự Trẻ Lại Có Những Ưu Tiên Khác?
Thế hệ nhân sự trẻ ngày nay, bao gồm Gen Z và Millennials, thường thể hiện sự kết nối sâu sắc với bản thân và có nhận thức rõ ràng về các giá trị cốt lõi trong cuộc sống, trong đó sức khỏe tinh thần được xem là một ưu tiên hàng đầu, không thể đánh đổi.
Với sự thấu hiểu bản thân này, họ chủ động tìm kiếm những môi trường làm việc phù hợp và cộng hưởng với các giá trị đó. Họ đề cao sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân, mong muốn tìm thấy ý nghĩa trong công việc mình làm, và ưu tiên những nơi làm việc tích cực, tôn trọng, nơi họ có thể phát triển toàn diện mà vẫn bảo toàn được sức khỏe tinh thần quý giá.
Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Trẻ: Doanh Nghiệp Cần Làm Gì?
Để thu hút và giữ chân thế hệ lao động trẻ này, doanh nghiệp cần xây dựng một chiến lược bài bản, tập trung vào:
ONEHealth: "CWO Ảo" Đồng Hành Cùng Doanh Nghiệp Chăm Sóc Thế Hệ Trẻ
Nhưng làm thế nào để các SME, với nguồn lực hạn chế, có thể triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần hiện đại, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của nhân viên trẻ?
ONEHealth chính là giải pháp! Chúng tôi đóng vai trò như một "CWO Ảo" (Virtual CWO), cung cấp nền tảng và dịch vụ giúp doanh nghiệp bạn:
Với ONEHealth, chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên trẻ không còn là "gánh nặng" mà trở thành lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp bạn thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững.
➡️ Tìm hiểu cách ONEHealth giúp bạn chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên: onehealth.livwell.asia
📞 Liên hệ để được tư vấn giải pháp phù hợp: info@livwell.asia