Vì Sao Gen Z & Millennials Đặt Sức Khỏe Tinh Thần Lên Bàn Cân Khi Chọn Việc?

Harvard Business Review 2022 đã đưa ra một con số đáng báo động: 68% Millennials và tới 81% Gen Z đã nghỉ việc vì lý do sức khỏe tinh thần. Đây không chỉ là những con số thoáng qua, mà là một thực tế cấp bách đang âm thầm bào mòn nguồn lực của các doanh nghiệp.

Tình trạng này đặc biệt nghiêm trọng bởi lẽ:

• Millennials (sinh từ 1981-1996): Hiện là lực lượng lao động cốt cán, giàu kinh nghiệm và chuyên môn, giữ nhiều vị trí quan trọng trong tổ chức. Mất đi họ là mất đi sự ổn định và chiều sâu.
• Gen Z (sinh từ 1997 trở đi): Là tương lai của thị trường lao động, mang đến sức trẻ, tư duy sáng tạo, cùng những góc nhìn mới mẻ và đa chiều. Thiếu vắng họ, doanh nghiệp sẽ hụt hơi trong cuộc đua đổi mới.

Khi cả hai thế hệ lao động quan trọng này đồng loạt rời đi vì những vấn đề tâm lý không được giải quyết, doanh nghiệp không chỉ đối mặt với bài toán chi phí tuyển dụng, đào tạo lại, mà còn đứng trước nguy cơ cạn kiệt tiềm năng phát triển và giảm sút năng lực cạnh tranh.

Trước thực trạng đáng báo động này, liệu các chủ SME đã thực sự hiểu gốc rễ vấn đề và tìm ra lối đi phù hợp?

Sự Thay Đổi Trong Ưu Tiên: Không Chỉ Là Chuyện "Cơm Áo Gạo Tiền"

Nhiều khảo sát gần đây cho thấy lương cao và thăng tiến không còn là yếu tố duy nhất giữ chân thế hệ Z và Millennials. 

• Theo Deloitte Global Millennial and Gen Z Survey 2023, 46% Gen Z và 39% Millennials cho biết họ rời bỏ công việc vì sức khỏe tinh thần, trong khi 42% từ chối cơ hội nghề nghiệp nếu không phù hợp với giá trị cá nhân. 
• Khảo sát của McKinsey 2022 cũng chỉ ra rằng 77% Gen Z và 75% Millennials ưu tiên sự cân bằng công việc - cuộc sống hơn cả mức lương. 
• Ngoài ra, theo LinkedIn Workplace Report 2023, 87% Gen Z cho rằng văn hóa doanh nghiệp phù hợp là yếu tố then chốt để gắn bó lâu dài. 

Những con số này cho thấy thế hệ trẻ ngày càng đề cao môi trường làm việc tích cực, sự linh hoạt và phát triển cá nhân hơn là chỉ chạy theo đãi ngộ tài chính. Họ đặt lên bàn cân nhiều giá trị hơn: một môi trường làm việc thực sự tôn trọng, thấu hiểu, và quan tâm đến họ toàn diện, nơi phúc lợi về sức khỏe tinh thần trở thành yếu tố then chốt. 

Vì Sao Thế Hệ Nhân Sự Trẻ Lại Có Những Ưu Tiên Khác?

Thế hệ nhân sự trẻ ngày nay, bao gồm Gen Z và Millennials, thường thể hiện sự kết nối sâu sắc với bản thân và có nhận thức rõ ràng về các giá trị cốt lõi trong cuộc sống, trong đó sức khỏe tinh thần được xem là một ưu tiên hàng đầu, không thể đánh đổi.

Với sự thấu hiểu bản thân này, họ chủ động tìm kiếm những môi trường làm việc phù hợp và cộng hưởng với các giá trị đó. Họ đề cao sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân, mong muốn tìm thấy ý nghĩa trong công việc mình làm, và ưu tiên những nơi làm việc tích cực, tôn trọng, nơi họ có thể phát triển toàn diện mà vẫn bảo toàn được sức khỏe tinh thần quý giá.

Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Trẻ: Doanh Nghiệp Cần Làm Gì?

Để thu hút và giữ chân thế hệ lao động trẻ này, doanh nghiệp cần xây dựng một chiến lược bài bản, tập trung vào:

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Khuyến khích giao tiếp cởi mở, ghi nhận nỗ lực, tạo không gian an toàn về tâm lý.
• Cung cấp chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần: Bao gồm tư vấn tâm lý, workshop về quản lý stress, các hoạt động thư giãn...
• Linh hoạt trong công việc: Cân nhắc các mô hình làm việc linh hoạt, tôn trọng thời gian cá nhân của nhân viên.
• Tích hợp vào phúc lợi: Đưa các quyền lợi về bảo hiểm sức khỏe tâm thần, hỗ trợ chi phí tư vấn vào gói phúc lợi chung, bên cạnh khám sức khỏe tổng quát.

ONEHealth: "CWO Ảo" Đồng Hành Cùng Doanh Nghiệp Chăm Sóc Thế Hệ Trẻ

Nhưng làm thế nào để các SME, với nguồn lực hạn chế, có thể triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần hiện đại, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của nhân viên trẻ?

ONEHealth chính là giải pháp! Chúng tôi đóng vai trò như một "CWO Ảo" (Virtual CWO), cung cấp nền tảng và dịch vụ giúp doanh nghiệp bạn:

• DETECT (Phát hiện): Sàng lọc, đánh giá sớm các vấn đề sức khỏe tinh thần tiềm ẩn thông qua các công cụ chuyên nghiệp.
• PREVENT (Phòng ngừa): Cung cấp các chương trình tư vấn tâm lý bảo mật với chuyên gia, các khóa học online về kỹ năng quản lý cảm xúc, đối phó stress... phù hợp với lịch trình bận rộn của người trẻ.
• MAINTAIN & ENGAGE (Duy trì & Gắn kết):  Xây dựng cộng đồng nội bộ tích cực, nơi nhân viên có thể chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau, tham gia các thử thách sống khỏe thú vị trên app.
• PROTECT (Bảo vệ):  Tư vấn và cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe có quyền lợi chi trả cho các vấn đề tâm lý, tâm thần.

Với ONEHealth, chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên trẻ không còn là "gánh nặng" mà trở thành lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp bạn thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững.

➡️ Tìm hiểu cách ONEHealth giúp bạn chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên: onehealth.livwell.asia

📞 Liên hệ để được tư vấn giải pháp phù hợp: info@livwell.asia

📚 Nguồn tham khảo

1. Harvard Business Review (2022). What Young Workers Want: Mental Health Takes Center Stage. Link
2. Deloitte (2023). Global 2023 Gen Z and Millennial Survey. Link
3. McKinsey & Company (2022). Addressing Employee Burnout: Are You Solving the Right Problem? Link
4. LinkedIn Workforce Report (2023). What Gen Z Wants from Work Right Now. Link