By
·
3 minute read
Trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh, các doanh nghiệp không ngừng tìm cách giữ chân nhân tài. Một trong những biện pháp phổ biến nhất là tăng lương – nhưng liệu đó có phải giải pháp duy nhất và hiệu quả nhất?
Hãy thử đặt câu hỏi: Tại sao nhiều nhân viên vẫn nghỉ việc dù được tăng lương? Câu trả lời đơn giản là: Tiền không thể mua được động lực dài hạn.
Khi áp lực công việc ngày càng gia tăng, kiệt sức (burnout) trở thành vấn đề phổ biến, và sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống (work-life balance) ngày càng mong manh, tăng lương chỉ là giải pháp tạm thời. Nhân viên không rời đi vì lương thấp, họ rời đi vì môi trường không thể giữ chân họ.
Tăng lương chưa đủ – Nhân viên cần gì hơn thế?
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, các doanh nghiệp đầu tư vào phúc lợi toàn diện sẽ có lực lượng lao động hạnh phúc và trung thành hơn. Một khảo sát của Harvard Business Review cho thấy:
- 80% nhân viên cảm thấy gắn bó hơn khi họ được làm việc trong một môi trường quan tâm đến sự phát triển và hạnh phúc của họ.
- 77% nhân viên ưu tiên những doanh nghiệp có chính sách chăm sóc sức khỏe tốt, bên cạnh lương thưởng hấp dẫn.
- Những công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện ghi nhận mức độ gắn kết của nhân viên tăng 25%.
Điều này cho thấy rằng tài chính không phải yếu tố duy nhất quyết định sự gắn bó của nhân viên. Khi họ được làm việc trong một môi trường chú trọng đến sức khỏe thể chất, tinh thần và sự phát triển cá nhân, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, sáng tạo hơn và sẵn sàng cống hiến lâu dài.
Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể nâng cao trải nghiệm làm việc của nhân viên một cách toàn diện?
Trong hầu hết các doanh nghiệp, CHRO (Chief Human Resources Officer – Giám đốc Nhân sự) đóng vai trò quản lý tuyển dụng, phúc lợi và phát triển nhân sự. Tuy nhiên, để nhân viên không chỉ làm việc hiệu quả mà còn thực sự gắn kết, doanh nghiệp cần một chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện – và đó là vai trò của CWO (Chief Wellness Officer – Giám đốc Sức khỏe Toàn diện).
CHRO vs. CWO: Cặp Bài Trùng Cho Doanh Nghiệp phát triển bền vững
Trong nhiều doanh nghiệp, Bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý con người. Tuy nhiên, họ không thể đảm nhiệm hết mọi khía cạnh của trải nghiệm nhân viên, đặc biệt là vấn đề sức khỏe và sự gắn kết dài hạn.
🔹 Hầu hết các doanh nghiệp đều có CHRO nhưng không có CWO, dẫn đến chiến lược chăm sóc nhân sự chưa thực sự toàn diện.
🔹 Mối quan hệ giữa CWO và CHRO là sự hợp tác quan trọng nhằm xây dựng một văn hóa chăm sóc sức khỏe toàn diện. Dù cùng hướng đến mục tiêu nâng cao phúc lợi nhân viên, nhưng vai trò của họ lại có sự khác biệt và bổ trợ lẫn nhau.
🔹 CWO tập trung xây dựng các chiến lược bao gồm sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc. Trong khi đó, CHRO tập trung vào các lĩnh vực như lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất và cơ cấu tổ chức.
Sự phân chia rõ ràng này đảm bảo các sáng kiến về sức khỏe không bị lu mờ bởi những chức năng truyền thống của HR.
💡 Sự phối hợp chặt chẽ giữa hai bên là vô cùng quan trọng.
- CWO và HR có thể cùng giải quyết các vấn đề kỷ luật và hỗ trợ nhân viên gặp khó khăn, từ đó nâng cao hiệu quả của các chương trình chăm sóc sức khỏe.
- Sự hợp tác này giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa chuyên môn của cả hai bên vì lợi ích của tổ chức và nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.
🚀 Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng thay đổi?
Một doanh nghiệp thành công không chỉ tập trung vào lợi nhuận, mà còn cần đầu tư vào con người theo cách toàn diện hơn.
💡 Nhân viên gắn bó khi họ cảm thấy được trân trọng, không chỉ về tài chính mà còn về sức khỏe và sự phát triển cá nhân.
💡 Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần cả chiến lược nhân sự và chiến lược chăm sóc sức khỏe. Đừng chờ đến khi nhân viên kiệt sức mới hành động!
Tuy nhiên, việc bổ nhiệm một CWO là một quyết định đòi hỏi thời gian và nguồn lực. Vì vậy, giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp chính là ONEHealth – “Giám đốc Sức khỏe Toàn diện” dành cho doanh nghiệp bạn.
✅ Chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên, từ thể chất, tinh thần đến cảm xúc.
✅ Giúp nhân viên làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài.
✅ Tối ưu chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.
Bạn có nghĩ rằng doanh nghiệp của mình đã thực sự quan tâm đến sức khỏe toàn diện của nhân viên chưa?
ONEHealth – Giám Đốc Sức Khoẻ Cho Doanh Nghiệp Bạn!
➡️ Tìm hiểu ngay: https://onehealth.livwell.vn/vi-vn/1health-linkedin
📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia