By
·
3 minute read
Bảo hiểm, chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, và phúc lợi liên quan đến lối sống khoẻ - đây là Chi phí hay đầu tư chiến lược? Trong kỷ nguyên 4.0, liệu bạn vẫn coi chi phí cho sức khỏe nhân viên là "gánh nặng" ngân sách? Đã đến lúc cập nhật tư duy và biến khoản đầu tư này thành "mỏ vàng" lợi nhuận cho doanh nghiệp!
“Chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên là Chi phí hay là một khoản Đầu tư lâu dài?”- câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là "nút thắt" trong tư duy quản trị của không ít doanh nghiệp. Nhiều lãnh đạo vẫn xem các khoản phúc lợi, bảo hiểm, khám sức khỏe tổng quát là những "hạng mục" ngốn ngân sách, không mang lại lợi nhuận.
Nhưng hãy thử làm một phép so sánh:
- Chi phí: Giống như việc bạn đổ xăng cho chiếc xe. Xăng sẽ hết, và bạn phải đổ liên tục.
- Đầu tư: Giống như việc bạn bảo dưỡng chiếc xe đó. Có thể tốn kém ban đầu, nhưng về lâu dài, chiếc xe sẽ bền bỉ hơn, ít hỏng hóc hơn, và tiết kiệm cho bạn nhiều chi phí sửa chữa "khủng" hơn.
Sức khỏe nhân viên cũng vậy. Xem đó là chi phí đồng nghĩa với việc bạn chỉ "đổ xăng" khi xe gần cạn kiệt. Còn coi đó là đầu tư nghĩa là bạn đang bảo dưỡng "cỗ máy" quan trọng nhất của doanh nghiệp – con người. Và "cỗ máy" này, khi được chăm sóc đúng cách, sẽ mang lại lợi nhuận vượt trội và bền vững.
Bài viết này sẽ chứng minh cho bạn thấy, đầu tư vào sức khỏe nhân viên không hề là một khoản chi không sinh lợi, mà ngược lại chính là bước ươm mầm cho một "vườn cây" trĩu quả.
Những con số "biết nói" và câu chuyện "người thật việc thật":
Vì sao các "ông lớn" như Google và Microsoft mạnh tay chi cho các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên? Họ hiểu rằng, đó là một khoản đầu tư siêu lợi nhuận. Kết quả? Sự gắn kết của nhân viên tăng tới 25%
Một nghiên cứu của Gallup cũng khẳng định điều này: nhân viên được quan tâm về sức khỏe có hiệu suất làm việc cao hơn tới 67% và năng suất tăng 21%. Hãy tưởng tượng, chỉ cần nhân viên của bạn khỏe hơn một chút, vui vẻ hơn một chút, thì doanh thu có thể tăng lên đáng kể như thế nào.
Nhưng không chỉ có các tập đoàn lớn mới nhận ra điều này. Một giám đốc nhân sự của một công ty công nghệ cỡ trung chia sẻ từng rất lao đao vì tỷ lệ nhân viên nghỉ ốm cao. Sau khi quyết định "update tư duy," đầu tư vào khám sức khỏe định kỳ, các gói bảo hiểm phù hợp và chương trình tư vấn dinh dưỡng, công ty đã ghi nhận những cải thiện đáng kể về tỷ lệ nghỉ ốm và năng suất làm việc.
Trường hợp này không phải là cá biệt. Trên thực tế, một nghiên cứu của Larry Chapman trên Tạp chí Sức khỏe Hoa Kỳ đã chỉ ra rằng: nhân viên khỏe mạnh có tỷ lệ nghỉ ốm thấp hơn tới 28%.
Không chỉ giảm tỷ lệ nghỉ ốm, các doanh nghiệp còn được hưởng “trái ngọt” từ những quyết định đầu tư này:
- Viện Quản lý Sức khỏe và Năng suất (IHPM) ước tính, mỗi $1 chi cho việc chăm sóc nhân viên có thể mang lại lợi nhuận $2,30, nhờ giảm tỷ lệ vắng mặt và tăng mức độ gắn kết.
- Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) cũng ước tính rằng mỗi $1 đầu tư vào điều trị sức khỏe tinh thần có thể mang lại $4 lợi nhuận nhờ cải thiện sức khỏe và năng suất.
Rõ ràng, "bài toán" sức khỏe nhân viên không hề khó giải. Điều quan trọng là doanh nghiệp cần thay đổi tư duy, xem đó là khoản đầu tư chiến lược, chứ không phải gánh nặng chi phí.
Với các tập đoàn lớn, họ bổ nhiệm một vị trí cấp cao Chief Wellness Officer (CWO) – Giám đốc Sức khỏe toàn diện. Vị giám đốc này sẽ xây dựng văn hoá chăm lo sức khoẻ cho nhân viên. Đương nhiên, đi cùng một vị trí “cấp cao” cũng sẽ là một ngân sách không-hề-nhỏ..
Vậy với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại Việt Nam, làm sao để "bắt kịp" xu hướng này mà không cần phải "đau đầu" vì ngân sách?
ONEHealth chính là câu trả lời!
Chúng tôi không chỉ là một nền tảng công nghệ. ONEHealth là CWO thời 4.0 của bạn – một "trợ thủ" đắc lực, giúp doanh nghiệp:
- DETECT (Phát hiện): Rủi ro sức khỏe tiềm ẩn (qua khám sức khỏe, Face Scan).
- PREVENT (Phòng ngừa): Bệnh tật với sự tư vấn từ chuyên gia.
- MAINTAIN & ENGAGE (Duy trì & Gắn kết): Xây dựng cộng đồng sống khỏe.
- PROTECT (Bảo vệ): Tài chính với các gói bảo hiểm tối ưu.
ONEHealth – Đầu tư cho con người, gặt hái thành công!
➡️ Tìm hiểu ngay: onehealth.livwell.vn
📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia