By
·
3 minute read
AI đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, giúp tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, con người vẫn là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công. Khi công nghệ phát triển, vai trò của nhân viên ngày càng mang tính chiến lược, đòi hỏi sự sáng tạo, tư duy và khả năng thích ứng linh hoạt.
Để duy trì một đội ngũ nhân sự gắn kết và hiệu quả, doanh nghiệp cần không chỉ tập trung vào năng suất mà còn phải đảm bảo sức khỏe toàn diện của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được quan tâm, họ sẽ có động lực làm việc cao hơn, góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
🌍 Trên thế giới, doanh nghiệp đang làm gì?
Các công ty hàng đầu như Aon, Geisinger, Deloitte đã bổ nhiệm Chief Wellness Officer (CWO) để xây dựng chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện, giúp nhân viên làm việc với hiệu suất cao nhất trong một môi trường bền vững.
📊 Các công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện có thể tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên lên đến 75%(Harvard Business Review).
📊 Doanh nghiệp đầu tư vào sức khỏe nhân viên có lợi nhuận cao hơn 21% so với những doanh nghiệp không có chương trình này (Deloitte).
📊 94% nhân viên làm việc trong môi trường có chính sách chăm sóc sức khỏe tốt cảm thấy hạnh phúc hơn và gắn bó hơn với công ty (Gallup).
Khi nhân viên được làm việc trong một môi trường quan tâm đến sức khỏe toàn diện, họ không chỉ giảm nguy cơ kiệt sức mà còn có tinh thần làm việc tích cực hơn, đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của doanh nghiệp.
💡 AI không thể thay đổi tất cả – Đặc biệt là văn hóa doanh nghiệp
Mặc dù AI có thể tự động hóa nhiều công việc, nhưng yếu tố con người vẫn đóng vai trò then chốt trong việc sáng tạo, đổi mới và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Công nghệ có thể tối ưu hóa quy trình, nhưng chính con người mới tạo ra môi trường làm việc gắn kết, thúc đẩy động lực và duy trì giá trị cốt lõi của tổ chức.
Văn hóa doanh nghiệp – Giá trị chỉ con người mới có thể xây dựng
🔹 Tinh thần đồng đội & kết nối nhân viên: Những hoạt động như team-building, mentorship (cố vấn nội bộ) hay các buổi chia sẻ truyền cảm hứng giúp nhân viên gắn kết và tạo dựng sự tin tưởng – điều mà máy móc không thể thay thế.
🔹 Sự công nhận và phát triển cá nhân: Một câu khen ngợi đúng lúc từ quản lý hay đồng nghiệp có thể tạo động lực mạnh mẽ hơn bất kỳ hệ thống tự động nào. Các chương trình phát triển cá nhân, huấn luyện lãnh đạo cũng là những yếu tố quan trọng giúp nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp.
🔹 Văn hóa chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc: Một công ty biết quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần của nhân viên – từ việc tạo không gian làm việc linh hoạt, tổ chức các chương trình sức khỏe, đến việc xây dựng văn hóa tôn trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống – sẽ giúp đội ngũ phát triển bền vững hơn.
💡 Vậy nếu doanh nghiệp có một "Giám đốc Sức khỏe Ảo" thì sao?
🔹 Nhân viên sẽ có một hệ thống hỗ trợ giúp họ duy trì năng lượng và tinh thần tích cực.
🔹 Doanh nghiệp sẽ chủ động xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, nơi nhân viên cảm thấy được quan tâm và gắn bó hơn.
🔹 Văn hóa chăm sóc sức khỏe sẽ không chỉ là một lợi ích, mà trở thành một phần trong chiến lược nhân sự, giúp giữ chân nhân tài và tối ưu hóa hiệu suất làm việc.
Khi AI giúp doanh nghiệp tối ưu hóa công việc, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo nhân viên có đủ điều kiện để phát triển và cống hiến lâu dài.
Đầu tư vào sức khỏe nhân sự không chỉ là xu hướng, mà là chìa khóa để phát triển bền vững. Đã đến lúc doanh nghiệp cần suy nghĩ xa hơn!
ONEHealth – Giám Đốc Sức Khoẻ Cho Doanh Nghiệp Bạn!
➡️ Tìm hiểu ngay: https://onehealth.livwell.vn
📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia