Tỷ lệ nghỉ việc cao không chỉ là con số thống kê, mà là vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến lợi nhuận, hiệu suất và văn hóa doanh nghiệp. Nhân viên rời đi không chỉ mang theo kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn để lại khoảng trống trong đội ngũ, tạo ra cơ hội để doanh nghiệp đánh giá lại quy trình làm việc và phát triển nhân tài nội bộ.
Tuy nhiên, nếu không có chiến lược phù hợp, quá trình chuyển giao này có thể gây áp lực lên những người ở lại, ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất chung. Nghiên cứu từ Work Institute năm 2022 cho thấy, chi phí thay thế một nhân viên có thể lên tới 33% mức lương hàng năm của họ – một con số đáng để các doanh nghiệp cân nhắc lại chiến lược nhân sự của mình.
Để giữ chân nhân tài và xây dựng một môi trường làm việc bền vững, các doanh nghiệp cần nhiều hơn những phúc lợi cơ bản—họ cần một chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện.Trong khi nhiều Nhân sự Việt Nam vẫn đang loay hoay tìm kiếm giải pháp, thế giới đã sớm nhận ra vai trò quan trọng của Giám đốc Sức khỏe Toàn diện (CWO - Chief Wellness Officer) từ năm 2007.
🔹 Chiến lược phúc lợi dài hạn
Nhiều công ty hiện nay có CHRO (Giám đốc Nhân sự) để quản lý chính sách nhân sự, nhưng rất ít doanh nghiệp có CWO – người phụ trách chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên. CWO không đơn thuần chỉ mang đến các chính sách hỗ trợ sức khỏe mà còn xây dựng một chiến lược toàn diện, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó tăng hiệu suất và gắn kết với công ty hơn.
🔹 Chiến lược chăm sóc nhân viên toàn diện
Trong khi HR tập trung vào lương thưởng, phúc lợi và hiệu suất làm việc, CWO lại tập trung vào sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc của nhân viên, đảm bảo họ có đủ điều kiện để làm việc hiệu quả và bền vững. Một báo cáo của Harvard Business Review cho thấy, các công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện giúp nhân viên cảm thấy gắn bó hơn, dẫn đến mức độ trung thành với doanh nghiệp tăng 25%.
🔹 Chiến lược xây dựng môi trường bền vững
Google là một trong những tập đoàn tiên phong trong việc bổ nhiệm CWO. Nhờ các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, họ đã ghi nhận tỷ lệ nhân viên gắn bó với công ty tăng 30%, đồng thời mức độ hài lòng trong công việc cũng được cải thiện đáng kể. Một nghiên cứu của Deloitte cũng chỉ ra rằng, các doanh nghiệp chú trọng đầu tư vào sức khỏe nhân viên có mức lợi nhuận cao hơn 21% so với những doanh nghiệp không có chương trình này.
Hãy tưởng tượng nếu ngày ngày mai, doanh nghiệp của bạn có một CWO điều đó đồng nghĩa với việc:
✅ Nhân viên được hỗ trợ về sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc, giúp họ luôn tràn đầy năng lượng khi làm việc.
✅ Môi trường làm việc trở nên gắn kết hơn, giúp nâng cao tinh thần đồng đội và hiệu suất làm việc.
✅ Doanh nghiệp không chỉ tập trung vào lợi nhuận mà còn tạo ra giá trị bền vững thông qua việc chăm sóc con người.
Bạn đã sẵn sàng để doanh nghiệp của mình chuyển mình mạnh mẽ hơn chưa?
ONEHealth – Giám Đốc Sức Khoẻ Cho Doanh Nghiệp Bạn!
➡️ Tìm hiểu ngay: onehealth.livwell.vn
📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia