Bạn có từng tự hào vì những đêm thức trắng để hoàn thành công việc? Hay cảm thấy áp lực khi đồng nghiệp làm việc không ngừng nghỉ còn mình lại cần một ngày nghỉ ngơi? Trong môi trường doanh nghiệp ngày nay, kiệt sức dường như trở thành tiêu chuẩn ngầm của sự tận tụy.
Cân Bằng Giữa Hiệu Suất và Sức Khỏe
Hầu hết doanh nghiệp đều có CHRO (Chief Human Resources Officer - Giám đốc Nhân sự) để quản lý chính sách nhân sự, lương thưởng, và phúc lợi. Tuy nhiên, rất ít doanh nghiệp có CWO (Chief Wellness Officer - Giám đốc Sức khỏe Toàn diện) – người chịu trách nhiệm đảm bảo nhân viên không phải đánh đổi sức khỏe để đạt được hiệu suất.
Nhiều người vẫn cho rằng làm thêm giờ, cống hiến không ngừng là dấu hiệu của sự thành công. Trên thực tế, một nghiên cứu từ Đại học Stanford đã chỉ ra rằng khi một nhân viên làm việc quá 50 giờ/tuần, năng suất sẽ giảm mạnh, và sau 55 giờ, hiệu suất gần như không còn cải thiện. Ngoài ra, một báo cáo của OECD cũng cho thấy những quốc gia có thời gian làm việc hợp lý thường có năng suất lao động cao hơn, đồng thời ghi nhận mức độ hài lòng của nhân viên cao hơn 20% so với các quốc gia có giờ làm việc kéo dài.
Thành Công Thực Sự Nhìn Như Thế Nào?
- Nhân viên có sức khỏe tốt hơn: Họ làm việc với tinh thần thoải mái, sáng tạo hơn và đóng góp giá trị thực sự thay vì chỉ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ.
- Giữ chân nhân sự giỏi: Khi doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nhân viên sẽ muốn gắn bó lâu dài, giảm thiểu tình trạng nghỉ việc.
- Môi trường làm việc bền vững: Khi sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc của nhân viên được quan tâm, họ sẽ có động lực để phát triển và cống hiến nhiều hơn.
- Nâng cao hiệu suất một cách thông minh: Không phải làm nhiều giờ hơn mà là làm việc hiệu quả hơn. Khi nhân viên được hỗ trợ đúng cách, họ sẽ đạt được hiệu suất cao mà vẫn giữ được sự cân bằng trong cuộc sống.
- Doanh nghiệp phát triển hoàn thiện: Một nghiên cứu từ Deloitte cho thấy các công ty đầu tư vào phúc lợi nhân viên có mức lợi nhuận cao hơn 21% so với các công ty không có chương trình này.
ONEHealth – Giải Pháp Như CWO Trong Doanh Nghiệp
Thay vì tuyển dụng một CWO, nhiều doanh nghiệp có thể áp dụng giải pháp ONEHealth như một phương án linh hoạt:
- Giải pháp toàn diện: ONEHealth đóng vai trò như một trợ thủ đắc lực, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo, đồng thời mang lại hiệu quả tức thì.
- Tối ưu chi phí: Thay vì đầu tư lâu dài cho một bộ phận mới, doanh nghiệp có thể áp dụng giải pháp có sẵn với hiệu quả cao, bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần và các hoạt động gắn kết nội bộ.
- Gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động lành mạnh: ONEHealth không chỉ mang lại các gói sức khỏe mà còn cung cấp các hoạt động gắn kết nội bộ thông qua thể thao, mindfulness, và các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Triển khai nhanh chóng: ONEHealth đã có hệ thống và chuyên gia sẵn sàng để hỗ trợ doanh nghiệp, giúp tổ chức ngay lập tức cải thiện môi trường làm việc mà không mất quá nhiều thời gian thiết lập.
Vậy doanh nghiệp bạn có đang xây dựng một môi trường làm việc bền vững hay vẫn đang đặt nặng sự kiệt sức lên nhân viên?
ONEHealth – Giám Đốc Sức Khoẻ Cho Doanh Nghiệp Bạn!
➡️ Tìm hiểu ngay: https://onehealth.livwell.vn
📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia