By
·
3 minute read
"Ném tiền qua cửa sổ" – Cụm từ này có lẽ đã quá quen thuộc với giới kinh doanh. Nhưng liệu có bao nhiêu nhà quản lý thực sự hiểu được mình đang "ném tiền" vào đâu?
Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng, các khoản chi cho phúc lợi nhân viên, bảo hiểm sức khỏe, hay khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ là những "chi phí chết", không mang lại lợi ích trực tiếp. Họ vô tình bỏ qua một mỏ vàng tiềm năng: Sức khỏe của chính đội ngũ nhân viên.
Câu chuyện thành công: Từ "rệu rã" đến "bùng nổ"
Công ty X (một công ty công nghệ cỡ trung, ẩn danh để đảm bảo tính khách quan) từng "kêu trời" vì tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao ngất ngưởng, năng suất thì "ì ạch", tinh thần làm việc "rệu rã". Họ đổ lỗi cho đủ thứ: thị trường cạnh tranh, áp lực công việc... Nhưng họ quên mất một điều cốt lõi: nhân viên của họ đang kiệt sức.
Sau khi được tư vấn, ban lãnh đạo Công ty X quyết định "chơi lớn", đầu tư vào một chương trình phúc lợi chăm sóc sức khỏe toàn diện: khám sức khỏe tổng quát định kỳ, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ chi phí tập gym, tổ chức các buổi nói chuyện về dinh dưỡng và quản lý căng thẳng...
Kết quả thật đáng kinh ngạc! Chỉ sau 6 tháng, tỷ lệ nghỉ ốm giảm 30%, năng suất trung bình tăng 20%, và quan trọng hơn cả, tinh thần làm việc của nhân viên được cải thiện rõ rệt. Từ chỗ "than ngắn thở dài", họ đã lấy lại được sự hứng khởi và cống hiến hết mình cho công việc.
Nghiên cứu của Gallup khẳng định: nhân viên cảm thấy được quan tâm về sức khỏe có hiệu suất làm việc cao hơn tới 67% và năng suất tăng 21%. Còn theo Viện Quản lý Sức khỏe và Năng suất (IHPM), mỗi $1 "rót" vào sức khỏe nhân viên sẽ mang về $2,30 lợi nhuận.
Sức khỏe nhân viên: Khoản đầu tư sinh lời vượt trội
Rõ ràng, câu chuyện của Công ty X, cùng với những số liệu thống kê đã được chứng minh, cho thấy một sự thật không thể chối cãi: Đầu tư vào sức khỏe nhân viên với những chương trình bảo hiểm sức khoẻ, chăm sóc và tăng cường gắn kết không phải là "ném tiền qua cửa sổ," mà là đang "gieo mầm" cho một sự phát triển bền vững.
Để hiện thực hóa điều này, nhiều tập đoàn lớn trên thế giới đã bổ nhiệm vị trí Chief Wellness Officer (CWO) – Giám đốc Sức khỏe, chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên. Tuy nhiên, tại Việt Nam, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), việc có một CWO riêng dường như là một "bài toán khó" về cả ngân sách lẫn cơ cấu tổ chức.
Vậy, liệu các SME Việt có "bó tay" trước xu hướng này? Hoàn toàn không!
ONEHealth chính là "lời giải" cho bài toán đó.
Chúng tôi hiểu rằng, mỗi doanh nghiệp có một nguồn lực khác nhau. ONEHealth ra đời để mang đến một giải pháp linh hoạt, tiết kiệm, nhưng vẫn đảm bảo tính toàn diện trong việc chăm sóc sức khỏe nhân viên. ONEHealth hoạt động như một CWO thời 4.0, một "trợ thủ đắc lực" giúp doanh nghiệp bạn:
- DETECT (Phát hiện): Rủi ro sức khỏe tiềm ẩn thông qua các dịch vụ khám sức khỏe tổng quát định kỳ và công nghệ Face Scan tiên tiến.
- PREVENT (Phòng ngừa): Các vấn đề sức khỏe thể chất và tinh thần với sự hỗ trợ, tư vấn từ các chuyên gia.
- MAINTAIN & ENGAGE (Duy trì và Gắn kết): Xây dựng một cộng đồng sống khỏe, tăng cường sự tương tác và gắn bó giữa các nhân viên.
- PROTECT (Bảo vệ): Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp được thiết kế riêng, phù hợp với ngân sách và nhu cầu của từng công ty.
Với ONEHealth, bạn không cần phải là một "ông lớn" mới có thể quan tâm đến sức khỏe nhân viên. Hãy bắt đầu hành trình xây dựng một doanh nghiệp khỏe mạnh, hạnh phúc và thành công ngay hôm nay!
➡️ Tìm hiểu thêm về ONEHealth: onehealth.livwell.vn
📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia